Uma ambição sem limites. Respostas prontas e firmes quanto ao futuro: vou ser rico, vou ter meu próprio negocio, quero ser gerente e daí para mais.

O que é mais preocupante é que eles querem alcançar o topo pulando os degraus. Não há como fazer isso sem passar por experiências que será à base do seu conhecimento. É como fazer um bolo e não colocar os ovos para andar mais rápido, a massa não vai prestar.

Afinal como vão atuar como gestores e saber conciliar os conflitos que surgirem nas equipes?

Por isso é necessário desenvolver a maturidade profissional.

Essa impaciência, esse entusiasmo devem ser acompanhados de conhecimentos técnicos, de engajamento profissional, parcerias e muito aprendizado.

O caminho a trilhar necessita de persistência, flexibilidade, colaboração e autoconhecimento.

Muitos praticam o preconceito. Não querem aprender com os “velhos” de casa.

É preciso abrir a mente. Ter a capacidade de ouvir e estar aberto ao aprendizado.

Aceitar um feedback e fazer da crítica um ponto positivo e um desafio. Quem se adaptar vai evoluir e crescer na empresa. Mas o caminho é longo. Não podem desistir diante das barreiras e nem ficar trocando de emprego como se troca de roupa.

Essa geração é o futuro do país e as empresas têm feito esforços contínuos para prepará-los diante das exigências do mundo dos negócios. Não basta ter diploma. É preciso ter habilidades, competências, atitudes, ação e muita inteligência emocional.

E isso requer prática. Lidar com pessoas tem sido o dilema mais difícil até hoje. Como equilibrar e conciliar as prioridades da empresa e os interesses dos colaboradores?

Esses empreendedores serão bons líderes se souberem aproveitar seus talentos pessoais e intelectuais aliados ao objetivo da empresa. Incorporar uma postura desafiadora perante a realidade.

E a realidade não tem a ver com esperteza, caminhos fáceis, desvios para chegar mais rápido ao topo.

* Lisia Beraldo, Coaching de vida, Coaching de carreira e Coaching de liderança