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Flexibilidade no trabalho: o melhor presente de Dia dos Pais

Flexibilidade no trabalho: o melhor presente de Dia dos Pais

01/08/2012 Divulgação

Como equilibrar a carreira e a paternidade? A resposta é uma só: condições flexíveis de trabalho.

De acordo com uma pesquisa da Regus, líder mundial em locais de trabalho flexíveis, 51% das pessoas entrevistadas no Brasil  alegaram que a flexibilidade no trabalho  proporciona mais tempo para estar junto com a família.

Ao oferecer flexibilidade aos funcionários no que diz respeito aos horários e locais de trabalho, os empregadores podem reduzir o tempo de deslocamento de suas equipes, criando opções de horários que se encaixam na rotina familiar, auxiliando assim, na diminuição dos gastos  com profissionais e serviços relacionados aos cuidados das crianças, como escolas, creches em tempo integral e babás.

No dia a dia corrido nas grandes cidades e com a maior participação das mulheres  no mercado de trabalho, é muito comum que o casal  divida as tarefas  de cuidados com os filhos. Em muitos casos existe um revezamento nas atividades de levar e buscar as crianças no colégio e  nos demais compromissos, como o  pediatra, dentista etc.

Oferecer aos funcionários certo grau de  flexibilidade  para que possam ter opções de quando e onde eles  desenvolvem suas atividades profissionais não é um simples gesto de altruísmo corporativo.

A pesquisa da Regus mostra que 73% das empresas no Brasil declararam que houve aumento da produtividade com a adoção de práticas flexíveis de trabalho.

As empresas estão introduzindo novas metodologias, como permitir que seus profissionais trabalhem em outros espaços, como alguns dias em home office ou em centros empresariais por exemplo, que oferecem as facilidades de qualquer escritório, só que mais perto de casa.

“Muitas empresas perceberam que entender e compreender as necessidades de cada funcionário possibilita um ambiente profissional mais colaborativo. Mães e pais, que se revezam para buscar os filhos no final do dia na escola, priorizam poder sair no horário tradicional.  Esse é um exemplo simples, e algumas empresas fizeram adaptações nas rotinas,  optaram por marcar reuniões importantes em outros horários que não seja o final do dia, para evitar  dificuldades para os funcionários que têm filhos”,  afirma Guilherme Ribeiro, diretor geral da Regus no Brasil.



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