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7 vantagens da educação a distância para empresas

7 vantagens da educação a distância para empresas

16/04/2019 Da Redação

Mais barato e flexível do que os cursos presenciais, o EaD é uma ótima ferramenta para qualificação profissional.

7 vantagens da educação a distância para empresas

As vantagens da educação a distância superam em muito as do aprendizado presencial ou em sala de aula, e empresas que desejam incorporar um novo programa de treinamento devem ter isso em mente se quiserem estar alinhadas com as novas tendências. Crescer e manter eficiência são objetivos extremamente importantes atualmente, e muitas organizações estão se voltando para a EAD para economizar dinheiro, tempo e energia.

Veja alguns dos benefícios que as empresas podem obter com a implementação de uma plataforma de treinamento on-line e por que sua empresa deve se posicionar como uma empresa de ensino a distância para atrair os melhores talentos.

1. Redução de custos

Um sistema de treinamento on-line reduz muitos custos que normalmente seriam associados ao treinamento em sala de aula, incluindo viagens, materiais didáticos e locais de reunião. As plataformas de treinamento on-line permitem que você atualize planos de aula importantes de maneira rápida e fácil, e, como eles permanecem on-line, você pode economizar nos custos de impressão.

2. Melhor desempenho e produtividade

As pessoas estão sempre procurando oportunidades para crescer. O treinamento on-line permite que funcionários aprendam rapidamente sobre novos processos. Uma queixa principal sobre os métodos tradicionais de treinamento é a demora, que tira tempo valioso que poderia ter sido gasto em outro projeto. Com os sistemas de gerenciamento de treinamento, os funcionários podem participar de seus cursos on-line a qualquer momento, inclusive em casa ou durante o tempo de inatividade no trabalho, para que o aprendizado não tenha que entrar em conflito com outras tarefas importantes.

3. Flexibilidade

Uma das principais vantagens é que os funcionários podem participar de cursos on-line de qualquer lugar, bastando uma conexão de Internet. Isso elimina muita energia que seria gasta coordenando onde e quando o curso será realizado. Além disso, reunir a equipe inteira de funcionários em um só lugar nunca é fácil ou eficiente. O e-learning oferece à gerência e aos funcionários mais flexibilidade para concluir importantes treinamentos “just-in-time”.

4. Feedback oportuno

Os funcionários podem obter feedback em tempo real durante um curso de treinamento on-line. E como tudo está conectado, o gerenciamento também pode obter análises atualizadas sobre o desempenho dos cursos e acompanhar o progresso de cada funcionário. Outra vantagem é a ausência de uma avaliação manual do curso. Se você quiser incluir questionários em seu treinamento, todos os autores precisam fornecer as respostas corretas, e o sistema de gerenciamento de aprendizado pode automatizar a classificação e a avaliação.

5. Acesso fácil à informação

Anotações manuscritas desleixadas feitas durante os treinamento não são a maneira mais eficaz de reter informações. O treinamento online ajuda a tirar o papel da jogada por completo. Os materiais de e-learning são armazenados on-line, para que os funcionários possam acessar recursos importantes sempre que encontrarem uma pergunta ou situação difícil.

6. Retenção de aprendizado

As empresas de e-learning têm a oportunidade de criar cursos de treinamento divertidos e envolventes por meio do uso de vídeos, slides interativos e jogos. Esses cursos levam a melhores resultados, ajudando os funcionários a reterem mais das informações aprendidas.

7. Experiência de treinamento personalizada

Nem todo funcionário aprende da mesma maneira. Embora o material seja o mesmo para todos, o e-learning permite que cada aluno controle o ritmo do curso. Os usuários também podem fazer o curso em um ambiente mais propício ao seu estilo de aprendizado. A educação a distância ajuda as empresas a criar uma experiência de treinamento mais eficiente e de melhor qualidade para os funcionários, com um custo mais acessível. Quando os funcionários ficam mais empolgados com o treinamento, o envolvimento deles é transferido para o restante de seu trabalho e, quando esse envolvimento é multiplicado por departamentos inteiros, o resultado final é afetado de forma positiva. O ROI de uma empresa pode ser a mais surpreendente - e mais evidente - vantagem do aprendizado on-line.

Fonte: Canvas e Sherlock Communications



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