Portal O Debate
Grupo WhatsApp

Nexialista: o profissional plural do futuro ou de hoje?

Nexialista: o profissional plural do futuro ou de hoje?

23/10/2021 David Braga

Que o mercado de trabalho tem se transformado de forma cada vez mais acelerada, e o nível de exigência por profissionais talentosos é crescente dentro das empresas, todo mundo já sabe; não é verdade?

Se reinventar é a palavra de ordem do mundo atual, tão complexo e imprevisível, que a única certeza é a da mudança.

A pessoa que não tem essa competência bem desenvolvida e não é capaz de se adaptar aos variados contextos e situações está fadada ao fracasso na sua carreira. Não é à toa que o termo do momento é o nexialista.

Isso mesmo! O profissional de hoje e do futuro é exatamente esse, ou seja, plural, com perfil que pode se encaixar em diferentes grupos de trabalho, que lida muito bem com a diversidade nos variados aspectos e consegue contribuir e engajar times distintos.

Além disso, reúne conhecimentos múltiplos, bem como uma tenacidade voltada para a solução de problemas, agregando a tecnologia e as pessoas para a entrega dos resultados.

Para quem gosta de entender a origem dos termos, a palavra nexialista apareceu, pela primeira vez, no livro de Alfred E. Van Vogt, intitulado “Voyage of the Space Beagle”, em 1950.

De acordo com o dicionário informal, o nexialismo foi moldado por Walter Longo como sendo a capacidade de dar sentidos e nexo a assuntos diferentes.

Logo, nexialista é a palavra que designa alguém que consegue interligar as mais diversas áreas do conhecimento.

Assim, esse profissional possui a grande habilidade de se conectar com pessoas de níveis hierárquicos variados e, ao mesmo tempo, engajá-las com facilidade.

Por não dominar todos os temas – o que é praticamente impossível –, sabe a quem acionar para dar o direcionamento adequado à demanda.

Não é o especialista nem o generalista. Pode-se dizer que o nexialista estaria no meio dos dois, mas com alto poder de persuasão e conexão.

Ao analisar o atual contexto “Vuca”, ou seja, complexo, incerto, volátil e ambíguo, não é exatamente desse talento que qualquer empresa precisa?

Ele se contrapõe aos especialistas, pois enquanto estes se limitam a opinar sobre um tema específico, com profundidade, os nexialistas são quase generalistas: nem sempre conhecem todas as respostas ou têm profundidade em todos os assuntos, mas apresentam a habilidade de encontrar o nexo nas informações.

Assim, desenvolver a soft skill (competência e habilidade) de multidisciplinariedade é muito importante. Isso significa conseguir articular relações, envolvendo temas distintos, relacionando conteúdos e encontrandosoluções, por meio da combinação de diferentes abordagens, com ou sem a tecnologia envolvida, mas colocando à disposição o melhor de cada pessoa.

O nexialista, em geral, reúne competências pessoais, sociais, comerciais, técnicas, gerenciais e de liderança, embora não ocupe, necessariamente, essa posição.

E já que falamos em adaptação a mudanças, ele é exatamente aquele que promove a transformação no ambiente corporativo e que cria oportunidades.

Usualmente, é questionador, está sempre atento ao que pode ser modificado e coloca o status quo – o modo como, tradicionalmente, os processos são feitos – em “xeque-mate”, sempre que possível. Dessa forma, promove a tão desejada inovação.

Parece que o profissional nexialista é o “Super-Homem” ou a “Mulher-Maravilha”; não é mesmo? A verdade é que as organizações estão cada vez mais atualizadas e exigem colaboradores analíticos e capazes de solucionar problemas complexos.

E ter os nexialistas no quadro de funcionários é trabalhar com pessoas que criam conexões interessantes com outros mercados, sugerem revisão de processos, lançam novos produtos e serviços e, consequentemente, elevam a companhia a altos níveis de excelência.

É por isso que eles são disputados pelas empresas. Evidentemente, atrair esses talentos requer uma mudança de mindset de muitas corporações, que ainda precisam modernizar suas práticas de gestão de pessoas para contratarem os melhores do mercado.

Do mesmo modo, construir uma carreira exitosa já não segue o mesmo padrão de um passado recente, no qual bastava ter uma graduação e MBA, com fluência no idioma inglês, e o indivíduo estaria bem direcionado.

Hoje os processos e informações têm se transformado com grande velocidade. Acompanhar todas as evoluções é um papel árduo, mas necessário. E cada um, com protagonismo, precisa exercer.

Muitas são as discussões a respeito do futuro do trabalho. Mas o que é o futuro, senão o que fazemos hoje?

Independentemente em qual posição hierárquica cada um esteja, é de vital importância criar relevância, para construir credibilidade e, consequentemente, destaque no mundo corporativo.

Para isso, o profissional deve reunir competências, como atitude, curiosidade, ousadia e mente aberta. Afinal, quanto mais conhecimento generalizado ele obtém, mais plural se torna.

Logo, ganha consistência para lidar com adversidades com mais facilidade e propor soluções criativas para problemas correntes, com maturidade emocional, mesmo diante do caos.

* David Braga é CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent. 

Para mais informações sobre nexialista clique aqui…

Publique seu texto em nosso site que o Google vai te achar!

Fonte: Link Comunicação



Quais os sintomas da candidíase?

A candidíase é uma infecção causada por uma levedura (um tipo de fungo) chamada Candida albicans.


Entenda o visto humanitário para ucranianos

A invasão da Ucrânia pela Rússia, iniciada em 24 de fevereiro, já levou mais de 4 milhões de ucranianos a deixarem seu país em busca de um lugar seguro.


Exigência de vacina não é motivo para rescisão indireta por motivo ideológico

Não se discute mais que cabe ao empregador, no exercício de seu poder diretivo e disciplinar, zelar pelo meio ambiente de trabalho saudável.


A governança de riscos e gestão em fintechs

Em complemento às soluções e instituições financeiras já existentes, o mercado de crédito ficou muito mais democrático com a expansão das fintechs.


6 passos para evitar e mitigar os danos de ataques cibernéticos à sua empresa

Ao longo de 2021 o Brasil sofreu mais de 88,5 bilhões (sim, bilhões) de tentativas de ataques digitais, o que corresponde a um aumento de 950% em relação a 2020, segundo um levantamento da Fortinet.


Investimentos registram captação de R$ 46 bi no primeiro trimestre

O segmento de fundos de investimentos fechou o primeiro trimestre de 2022 com absorção líquida de R$ 46,1 bilhões, movimentação de 56,9% menor do que o observado no mesmo período de 2021.


Não são apenas números

Vinte e duas redações receberam nota mil, 95.788, nota zero, e a média geral de 634,16.


Formas mais livres de amar

A busca de afeição, o preenchimento da carência que nos corrói as emoções, nos lança a uma procura incessante de aproximação com outra pessoa: ânsia esperançosa de completude; algum\a outro\a me vai fazer feliz.


Dia da Educação: transformação das pessoas, do mercado e da sociedade

A Educação do século 21 precisa, cada vez mais, conciliar as competências técnicas e comportamentais.


Uma carta à Elon Musk

O homem mais rico do mundo, Elon Musk, acaba de chegar a um acordo para adquirir uma das redes sociais mais importantes do mundo, o Twitter, por US$ 44 bilhões.


Liberdade de expressão: lembrança do passado recente

Na manhã do dia 19 de agosto de 1968, tropas da polícia e do Exército invadiram a Universidade de Brasília, agredindo violentamente vários estudantes dentro das salas de aula.


Mitos sobre a recuperação judicial

Criou-se uma verdadeira quimera quando o tema é recuperação judicial e o objetivo deste artigo é desmistificar alguns dos mitos sobre esse instituto.