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Como utilizar livros nos treinamentos corporativos?

Como utilizar livros nos treinamentos corporativos?

31/03/2022 Letícia Araújo

Quando utilizados, eles devem servir como um fio condutor entre o conteúdo abordado e a rotina dos profissionais.

Como utilizar livros nos treinamentos corporativos?

Desenvolver e capacitar profissionais se tornou um investimento prioritário pelo departamento de recursos humanos, diante de sua inegável contribuição para qualificar talentos e impulsionar o crescimento do negócio. Com a digitalização corporativa, sua concessão foi incrivelmente facilitada, abrindo espaço para pontes de conexão entre os envolvidos e permitindo a união de diferentes métodos assertivos simultaneamente. Mesmo diante de inúmeras opções digitais, o uso de livros didáticos ainda são poderosas ferramentas de aprendizado, com a possibilidade de serem desdobrados em conteúdos educacionais, entregues via plataformas e conciliadas com práticas presenciais.

É comum notar um certo estranhamento de muitos, diante de tantos avanços tecnológicos, ao cogitarem o uso de livros nos treinamentos corporativos. No entanto, muitas obras conceituadas e renomadas no meio exploram teorias, competências e habilidades essenciais para um bom desempenho profissional. Muitas, inclusive, se tornando cada vez mais valorizadas por recrutadores em prol do futuro do trabalho.

Muito além de ter um conhecimento técnico assertivo, as habilidades comportamentais, por exemplo, são tão importantes quanto para a rotina profissional e o relacionamento interno entre os times. Como prova disso, um levantamento feito pela PageGroup, em 2020, identificou como características mais desejadas por líderes de grandes empresas de toda a América Latina, um bom trabalho em equipe (47,5%), inteligência emocional (33,8%) e uma comunicação assertiva (28,8%). E os livros podem ajudar no desenvolvimento de todas elas.

Quando utilizados, eles devem servir como um fio condutor entre o conteúdo abordado e a rotina dos profissionais. É importante que as aulas façam os participantes refletirem sobre o tema abordado e sua importância no dia a dia – assim como conciliá-los com metodologias complementares que tragam dinâmica ao treinamento, por meio de vídeos, artigos e jogos interativos, por exemplo.

Além de estimular a prática da leitura, seu uso é capaz de desenvolver o raciocínio lógico, capacidade de aprendizagem contínua, além do aprimoramento de habilidades empáticas e comunicacionais para o ambiente corporativo. São inúmeras vantagens para todo o ecossistema empresarial que, para serem conquistadas no contexto atual, necessitam do apoio irrestrito da tecnologia ao longo de todo o processo.

Muitas plataformas voltadas à aplicação de treinamentos possuem todas as ferramentas necessárias para a transmissão eficaz destas aulas – possibilitando que fiquem disponíveis para serem assistidas posteriormente, assim como o acesso aos materiais complementares para os alunos. Ao invés de dispor de todos os conteúdos simultaneamente, tais canais podem liberar uma aula por semana, adicionando um prazo para a realização das atividades propostas em consonância com a leitura realizada.

Com o advento e popularização constante do trabalho híbrido, é importante se preocupar em levar este conhecimento aplicado para discussões presenciais. Para a prática do conteúdo estudado no livro, é possível o desenvolvimento de “cadernos de ativação” que visam a aplicação da teoria adquirida de maneira objetiva na rotina de cada profissional, trazendo o conteúdo para sua realidade e evidenciando sua importância. Busque inspirações para essa transposição, sempre focando em ressaltar sua aplicabilidade no trabalho de cada um.

Seja na escolha de versões impressas ou digitais, o uso de livros para programas de treinamento e desenvolvimento são capazes de trazer resultados incríveis para a capacitação profissional – especialmente quando aliadas a aplicações tecnológicas que exaltem sua importância prática na empresa.

Diante de grandes obras conceituadas voltadas às competências e habilidades, procure a que faça mais sentido para as necessidades do negócio, buscando, se necessário, o apoio de uma empresa especializada. Assim, a qualidade e assertividade programática certamente contribuirão para o atingimento das metas de aprendizagem estipuladas por seu times.

* Letícia Araújo é Mestranda em Tecnologias Emergentes em Educação e diretora da Treinar Mais, plataforma que facilita a aplicação e gestão de treinamentos.

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Fonte: Informa Mídia



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