Graças à uma mudança nos hábitos de trabalho dos colaboradores, devido ao cenário atual, a Maple Bear desenvolveu ações para melhorar a saúde mental e física dos mais de 100 colaboradores que atuam distribuídos tanto na sede administrativa em São Paulo quanto em Toronto, no Canadá, e para consultores espalhados pela Colômbia, México e Peru.

Com 100% do time em trabalho remoto, a marca canadense de ensino bilíngue investiu em um programa inovador em parceria com a startup YouFeel, uma HealthTech para empresas que buscam oferecer uma solução de saúde mental para a equipe. A iniciativa teve início em agosto de 2020 e foi ampliada este ano, com outras atividades que tem como objetivo promover o bem-estar dos trabalhadores, melhorar o clima e o engajamento mesmo com os desafios do distanciamento, e manter a empresa entre as TOP 10 para se trabalhar no País, com base no ranking do Great Place To Work - Multinacionais.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo instituto Ipsos e encomendada pelo Fórum Econômico Mundial, 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou no último ano. A porcentagem em questão é maior apenas em quatro países, sendo eles Itália (54%), Hungria (56%), Chile (56%) e Turquia (61%).

Em março de 2020, uma pesquisa global do mesmo instituto revelou que 41% dos brasileiros relatavam ter sintomas como ansiedade, insônia ou depressão por consequência da pandemia. Utilizando um processo que realiza um mapeamento por meio dos hábitos dos colaboradores, a Maple Bear viu uma oportunidade de colocar em prática um programa preventivo aos que tem a probabilidade de desenvolver quadros de ansiedade, depressão e síndrome de Burnout.

Para isso, é utilizada uma tecnologia para que os diagnósticos sejam mais rápidos e precisos, com base em análises preditivas de saúde mental, por meio da utilização de bancos de dados, monitoramento, Inteligência Artificial e o acompanhamento individualizado.

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